为什么电子烟的公司工资更高,为什么公司不愿意给老员工升职加薪,却花高薪招新员工?

为什么电子烟的公司工资更高

很多朋友说,除非你离开,否则加薪是不可能的;加薪多少都比不上跳槽……

一个残酷的事实是,我们在公司看到的那些努力工作了几年的员工,可能拿的钱和刚到的新人一样多,甚至比新人还低(工资倒挂),而当老员工提议加薪 需要加薪时电子烟微商,老板宁愿花10k招聘新员工,也​​不愿意把老员工加薪9k。什么!是吗?

我的朋友 Cici 在公司勤奋工作了两年。他的工资不高,加班很多,老板画了很多蛋糕。

终于有一天,慈慈看着银行存款,觉得自己活不下去了,于是要求加薪。老板“考虑周到,大方”加了500。

500,加和不加有区别吗?算了为什么电子烟的公司工资更高,有总比没有好。

直到有一天,来了一个新女孩,Cici尽全力照顾人。闲聊中,女孩抱怨自己的工资只有6k,活不下去了。

Cici嘴角一笑,心在滴血:6k!你刚进来花了6k,我刚加到6500!

有些愤愤不平,想起自己浪费的青春,那些加班加点拿不到钱的日子,努力了两年,就像一个新来的人一样,这是什么画面啊????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????于是他提出辞职,转身辞职加薪。

这样的故事是不是特别熟悉?

那么,世界上所有的老板都是傻子吗?您是否愿意花更多的钱来招揽新员工,而不是给予技术工人应有的待遇?

在大多数公司,只有你加入公司的那一刻才符合市场quotes。进入时,必须遵守公司的加薪制度。这里要补充一件事。许多公司甚至没有固定的加薪制度。这一切都取决于老板的心情。入职前一定要考虑到这一点。

公司的常规加薪幅度通常在 5%-10% 之间,而这种总体调整是针对所有工作还算不错的员工。

虽然5%对于员工来说是很低的,但从公司的角度来看,5%的一般调整幅度已经是很高的成本了。

公司加薪空间的限制是为了控制公司用人成本的增加,同时也是为了保证员工的整体增长是均衡的。一旦有更多的人加薪,公司的人工成本就会大幅增加,甚至会出现动荡。公司必须将加薪预算控制在合理范围内。即便表现突出,也可以加奖金,但底薪很难跳过。

所以一个老员工,除非得到提拔电子烟为什么被禁,否则很难在公司内部得到大幅加薪。

大家质疑这个不合理的加薪制度,那么有科学的方法吗?有!

更详细的级别制定和更精细的级别制定意味着更完善的晋升机制和评估机制。每个不同的职位都有几十个不同的等级,每个等级的晋升都有明确的评价。标准,能做到这一点的基本上都是顶级大公司,更多的普通公司没有这些系统。

一句话,内部加薪看你原来的工资。在这个底座上稍微打磨了一下。你不能添加太多。员工本身跳槽的成本可以用各种因素来稳定你。够了。

那为什么新人的工资可以这么高呢?老板花那么多钱不痛吗?想从我们的老员工身上挖钱?

任何公司都需要新鲜血液。有些人离开,有些人来。尤其是大公司,经常会出现抢人才的情况。

新员工几乎拥有与老员工一样的优势:精力充沛、新鲜感和活力。

同时,2019年,人才市场薪酬水平早已透明。每个行业的每个职位都有合理的人才价格标签市场。只要需要招聘人才,就必须遵循市场的原则,低于合理的市场级别,人为什么会来这里?

当公司长期以不正常的薪资水平招不到人才时,自然知道必须调整预算。而这种变化只针对市场上的新人。其实老员工的薪酬早就跟不上市场的发展了。

市场内部和外部差异的巨大差距让老员工不服气,也迫使老员工跳槽以达到达到市场水平的加薪。

很多老员工离职了一段时间为什么电子烟的公司工资更高,但可以拿更高的薪水回到老东家。这个现实也很神奇。

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归根结底,倒是公司的管理体系跟不上行业的发展市场。如果企业没有意识到问题的严重性,大量人才的流失最终会导致更糟的情况。

面对如此残酷的职场潜规则,指望公司突然苏醒是不现实的,自怨自艾也改变不了现状。

我们能做的,一方面是认清现状,权衡自己,磨练自己,增加我们在人才市场上的竞争筹码电子烟为什么被禁,等待下一个合理合适的机会,尽力而为跳进一个管理制度合理的好公司。 .

另一方面,尽量将你的表现与你的加薪资格相匹配,巧妙地向老板提出加薪建议。

只有当你的天赋、技能、经验、人脉、能力等达到一定的高度时,你才能拥有更多的优势和话语权,选择最好的。

祝大家都能找到好的平台,好的工作,无忧无虑的未来!

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